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君宏律师咨询服务———被胁迫所立的遗嘱有效吗？

遗嘱应当是当事人主动自愿所留下的信息，不应当受到任何影响，如果是受到胁迫所立下的遗嘱，是否具有法律效力？君宏律师指出，只要能证明是受人胁迫所立，这份遗嘱当然是不具备法律效力的，下面我们通过一个案例讲解一下。

法律案例：xx有兄弟姐妹5个，父亲在世时表示，自己一旦辞世，财产由子女们平分，即每个子女都平均地得到1/5的遗产。但是，xx觊觎父亲的巨额家财已经很久了，一直希望*自继承。走火入魔的王某逼迫父亲立下了所有遗产都由王某继承的遗嘱，以便父亲死后，自己可以*自占有遗产。这份遗嘱有效吗?
律师解读：这份遗嘱是没有法律效力的。我国《继承法》对遗嘱无效的情形作了列举式的规定，其中包括受胁迫所立的遗嘱。本案中王某的遗嘱是受其子胁迫而立，因此无效。

相关法条链接《*人民共和国继承法》*二十二条(*二款)遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，法律咨询电话，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。

法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被**留用。

法律咨询——患有严重精訷病的人可以结婚吗？

君宏离婚律师表示，而在办理结婚正之前需要进行婚前检查，这是及其重要的。婚前检查是为了以后的婚姻幸福，所以一些身患精訷病源和其他一些疾病的，刑事法律咨询，婚姻基本上是不成立，不信我们一起看看下面这个案例和律师的解释就会明白了。

1、法律案例：甲先生在与乙女士的交往过程中，向对方隐瞒了自己严重的精訷病史。经过一段时间的了解，甲乙两人决定结婚。在婚姻登记机关办理婚姻登记时，甲先生刻意地回避了健康问题，也没有做婚前检查。甲乙两人遂建立了婚姻关系。这样的婚姻关系是有效的吗?

2、律师解读：甲乙两人的婚姻属于无效婚姻。甲曾患有严重的精訷病，这在医学上被认为是不应该结婚的疾病。离婚律师指出，患严重精訷病的人，在法律上被认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病婚后不可能正常履行夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且该病的遗传性很强，工伤法律咨询，高达50%~60%，芜湖法律咨询，因此禁止结婚。

3、相关法条链接：《*人民共和国婚姻法》*十条有下列情形之一的，婚姻无效：(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未全愈的;《*人民共和婴保健法》*八条婚前医学检查包括对下列疾病的检查：(三)有关精訷病。经婚前医学检查，医护保健机构应当出具婚前医学检查证明。