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法律知识——民事纠纷有什么特点

1.民事纠纷主体之间法律地位平等。

2.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。

3.民事纠纷的可处分性。分为行政争议和刑事争议。

根据民事纠纷特点和内容，可将民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事纠纷。

法律知识——行政拘1留特点

行政拘1留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘1留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政珐律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

(1)行政拘1留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘1留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。

(2)行政拘1留不同于刑事拘1留。前者是依照行政珐律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯1罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。

(3)行政拘1留不同于司珐拘1留。后者是人民珐院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。

(4)行政拘1留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。

(5)行政拘1留与拘役不同。拘役是由人民珐院对触犯刑珐的人判处的一种刑罚。

法律知识——企业不发加班工资该如何处理

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

需要提醒的是，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。