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法律知识——主动辞职有没有经济补偿

依据《蕞高人民1法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》*十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》*二十四条、*二十六条、*二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

一般情况下，我们国家的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合法律规定的，不能够被辞退。

法律知识——离婚判诀书生效时间：

1. 如果是一审，签收离婚判诀书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判诀书生效;

2. 如果是二审，判诀书签收之日起即生效。

也就是说如果被告缺席，离婚判诀书依然会签发，会通过送达形式给缺席被告。

如果缺席的被告 15 天之内不进行起诉，则判诀书生效=离婚1证

这样算下来，一审结束后，如果缺席方在有效时间内没有上诉，则判诀书已经生效。

如果缺席方进行了上诉，那么请等待法院安排的二审。

如果法院判诀不予离婚，那么需要 6 个月后才能重新起诉离婚。

单方面提出离婚很多时候都是指一方依法向有管辖权的人民1法院提起离婚诉讼，毕竟在协议离婚不成的情况下，也只有看通过诉讼方式是否能解除夫妻关系。当然，诉讼离婚中法院依法受理了离婚案件，期间会对夫妻进行调解，此时就有可能被调解和好，也有调解离婚的情况。

法律知识——要具备哪些条件才可以起诉离婚

根据我国相关法律规定，起诉离婚的条件包括：

1、当事人双方领有结婚1证。2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何*三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。

4、《婚姻法》*三十二条对于起诉离婚条件的相关规定：

(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴1力或遗弃家庭成员的;(3)有吸1毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破1裂的情形;(6)一方被宣告失踪，另一方提出离婚起诉的，应准予离婚。